越秀绍兴校友会参加东中西部校企对接促就业活动

绍兴市始终把高校毕业生就业工作作为重大政治任务，全力打通高校毕业生就业“最后一公里”，推动高质量充分就业。自2018年起，绍兴市人力社保局每年举办“百所高校访绍兴”活动，邀请100所高校师生到访，与当地企业深度对接，服务高校毕业生就业、满足企业人才需求。今年，绍兴这一品牌活动与教育部东中西部校企对接促就业活动深度融合，规模与影响力实现跨越式提升。

“政府端”加大统筹扶持。加大政策激励引导，充分考虑实际需求，出台促进高校毕业生就业创业若干政策和实施细则，系统集成实习见习、求职就业、自主创业等28项扶持举措，实行毕业生“零门槛”落户，并提供本科到博士3-9万元安家补贴、10-50万元房票补贴及见习实习补贴、创业场租补贴等一系列支持政策。强化政策无感兑现，通过“越快兑”、“人才码”，自动匹配、“政策找人”，今年上半年，兑现相关政策资金7.25亿元。

“市场端”推动岗位挖潜。千方百计汇聚岗位资源，是拓宽择业、就业、创业渠道的必要之举。绍兴市人力社保部门建立常态化人力资源需求调查机制，动态发布高校毕业生就业岗位。加快落实重点领域、重点企业、城乡基层和中小微企业就业支持计划。同时，持续做大高校毕业生就业蓄水池，今年以来，全市已推出事业单位招聘岗位2039个、“家燕归巢”实习岗位1865个，开发储备就业见习岗位3737个，发布国有企业高校毕业生招聘岗位555个，通过各类校园招聘活动提供企业就业岗位2万余个。

“供求端”广搭对接平台。“活力绍兴 智引全球”招才引智专列活动是绍兴市加大青年人才引进集聚力度，持续打响“来绍兴 才尽兴”人才品牌的工作载体，专列从2018年开始，已连续开行8年，与国内外800余所高校院所建立常态化联系渠道，初步构建稳固、高效的人才招引网络。2019年起每年组织“留在绍兴”系列招聘，为在校学生提供职业生涯规划辅导、简历问诊、面试辅导等个性化服务，将职业认知服务融入校园招聘。今年上半年已开展本地高校毕业生“留绍圆梦”系列招聘活动15场，举办14场人才就业政策宣讲会和2场政策游园活动，覆盖2.93万余人次。在重点城市、重点高校开展“一产一城一人文”主题活动，通过特色产业推介、人才新政宣传、高校专场招聘等活动，提升城市吸引力，今年以来已吸引近24万人次求职者关注。与重点高校联合组织本硕博学生来绍实习实践，推动从“招聘毕业生”到“吸引实习生”的模式转变。